譯者注：本文原發表自Fansided快船板塊，作者是Utkal Pandey、Will Eudy，文中數據（jù）均截（jié）至原文發稿前（當地時間12月18日），文中觀點與譯者及平台無關。
快船隊（duì）很快就證明了克裏斯·保羅是對的
尼古拉斯·巴圖姆那次粗心的失誤，恰恰說（shuō）明了克裏斯·保羅的（de）領導力從來都不是問題所（suǒ）在。
大（dà）約兩周前，洛杉磯快船隊解（jiě）雇了克裏斯·保羅。球隊將他遣返，原因是他在更衣室裏（lǐ）的直言不諱。保羅重視問責製，而這後來被（bèi）列為促使勞倫斯·弗蘭克做出這一決定的原因之一。
然而，就在僅僅幾場比賽後，快船隊就證明（míng）了克裏斯·保羅的正確性。
上（shàng）周四，快船隊以115-113不敵火箭隊，比賽還剩8.7秒時，他（tā）們落後3分，且由於泰倫·盧對科懷·萊昂納德一次有爭議（yì）的進攻犯（fàn）規提出挑戰，球隊已經（jīng）沒有暫停可用（yòng）。這本該是那些年NBA經（jīng）驗發揮作用的時刻。
然而，擁有18年NBA生涯（yá）、出戰超過1100場比（bǐ）賽的老將（jiāng）尼古（gǔ）拉斯·巴圖姆，在嚐試發球時踩過了底線。他還因試圖尋（xún）找空位球員而（ér）被判五秒（miǎo）違例，讓火箭（jiàn）隊在關鍵時刻贏（yíng）得了比賽。
這正是那種克裏斯（sī）·保羅會為之暴怒的粗心且不可原諒的（de）錯誤。而且你知道嗎？他那樣做是完（wán）全（quán）正確的。一支擁（yōng）有如（rú）此豐富經驗的球隊，怎麽會在一場必勝之戰（zhàn）中無法完成一次發球戰術呢？
缺乏問責製，經驗毫無意義
洛（luò）杉磯快（kuài）船隊（duì）是NBA平均年齡最大的球隊，陣容平（píng）均年齡為33.2歲。他們本應是聯盟中最聰明（míng）的球隊（duì），見過各種場麵（miàn），絕不會因心智失（shī）誤而自毀前程。但問題在於：缺乏問責製的經驗，不過是代價高昂的無能罷了（le）。
最後一攻時，巴（bā）圖姆身邊的四名隊友均是2016年或更早進入NBA的球員。詹姆斯·哈登（2009年入（rù）選）、倫納德（2011年（nián）入選）、博（bó）格達諾（nuò）維奇（2014年入選）和祖巴茨（2016年入選）都在場上。這五名球（qiú）員的NBA生涯總時長達到62年，可（kě）在（zài）最關鍵的時刻，沒有一個人挺身而（ér）出。
巴圖姆的隊友們都沒有表現出絲毫緊迫感，沒人主動（dòng）跑（pǎo）位成為接（jiē）球點。哈登被嚴防死守，萊（lái）昂納德在球場另一側試圖擺脫阿門·湯普森的防守，祖巴茨則深陷前場（chǎng）。所有人都隻（zhī）是站在原地，指望別人能想出辦法，結（jié）果就是巴圖姆在踩線的同時，絕望地把球扔了出去。
這就是當你從一支老將陣容中（zhōng）移除問責製後會發生的事情。要是換作保羅，暫停時他一定會不停（tíng）地提醒每個人，確（què）保所有人（rén）步調（diào）一致。可快船隊卻因為他要求過高而將（jiāng）其解雇，如今他們接連輸球，隻因隊中的老將連簡單的任（rèn）務都無法完成。
最終的結果早已注定
洛（luò）杉磯快船（chuán）隊曾想（xiǎng）知道，沒有保羅對所有人進行問責，球隊（duì）會（huì）是什麽樣子。如今，結果已經一清二楚。巴圖姆犯下了決定比賽走向的失誤，老將們幾乎毫無建樹，更衣室也失去了專注力。因此，快船隊遭遇了15年來最差的前25場比賽開局。
歸根結底（dǐ），保羅（luó）是（shì）對的。球（qiú）員、教練和管理層都需要承擔起責任。但弗蘭克和盧沒有聽從這位當代最睿智的籃球智者之一的意見，反而做出了相反的選擇，解雇了（le）那個願意（yì）要求身邊所有人追求（qiú）卓（zhuó）越的人。
幾周前（qián），保羅（luó）離開（kāi）洛杉磯快（kuài）船隊的消息已經讓球迷們感到足夠尷尬。但如今，關於這（zhè）一事（shì）件的新消息浮出水麵，更是雪（xuě）上加霜。據ESPN報道，保羅在訓練營期間帶領快船隊的第二陣容多次戰勝首（shǒu）發陣容。
當初快船隊簽下保羅時，並未預料到他會成長為一名真正的球隊領袖。球隊原本設想他退居二線，基本上隻擔任一（yī）個簡單的替補角色，但保羅的（de）性（xìng）格和求勝欲很快讓他超越了這一（yī）預期。這在球隊（duì）內部引發了不安，因為（wéi）克裏斯一直在挑戰身邊的人，並要求他們達到高標準。
最終，這（zhè）導致球隊解雇了他。球員性格發生衝突，對於保羅這種充滿（mǎn）激情的（de）領（lǐng）導力到底對球（qiú）隊有多大幫（bāng）助，各（gè）方也（yě）存在分歧。到（dào）頭來（lái），這隻會（huì）讓（ràng）原本就形象不佳的球隊（duì）雪上加霜。CP3被解雇時，這支球隊的表現就不盡如人意，如今依然沒（méi）有好轉。解雇的不（bú）僅是隊史最偉大的球員，更（gèng）是那個試圖向球隊（duì）注入勤奮和競爭力的人，這對球隊的形象來說是一大汙點。
保羅一直試圖讓快船隊保（bǎo）持高標準
自從保羅（luó）離隊（duì）後（hòu），洛杉磯快（kuài）船隊就一直缺（quē）乏明（míng）確的定位，狀態飄忽不定。球隊的努力（lì）程度時高時低，領導（dǎo）架構依然模糊（hú）不清，關鍵時刻的（de）執行能力更是本賽季最（zuì）薄弱的環節之一。而這些恰恰是保羅曆來發揮最大影響力的領域（yù），即便在他的角色本應受到限製的（de）情況下也（yě）是如此。
其中的（de）諷刺意味不言而喻。洛杉磯快船隊放棄了一位要求問（wèn）責製和競爭力的球員，結果卻依然以毫無鬥誌的方式不斷輸球。多年來，這支球隊一直宣揚球隊（duì）文化、職業精神和冠軍素養的理念，如今卻因某人（rén）展現出這些特質而將其解雇，這實在是本末倒置（zhì）。
如今，快船隊陷入了兩頭不（bú）討好的境地。他們疏遠了一位依然有能力在內部提升球隊實力的隊史傳奇，卻在戰績上毫無收獲。這一現實讓當（dāng）初的決定看（kàn）起來不像是（shì）一次深思熟慮的籃球層麵的操作，更像是球隊在麵對不請自來的領導力時，未能妥善處理（lǐ）的組織層麵的失敗。
