體（tǐ）育資訊12月23日訊 新華社撰文《跳出（chū）舒適圈（quān）後的現實挑戰 ——2025年中國男足球員留洋（yáng）歐（ōu）洲觀察》，資深業內的體育經紀人談到國（guó）內球員留洋麵臨的困局。
困局分析
相比日韓擁有較多國腳級球員效力歐洲聯賽，當前在歐洲的中國球員不僅數量有限，且（qiě）大多數球員在出國前並非是（shì）國內頂級球員。國內一位不願透（tòu）露姓名的資深足球經紀人在（zài）接受（shòu）采訪時表示，當前國內球員留洋意（yì）願普遍較（jiào）低，首要原（yuán）因仍在於競技能力差距。“即（jí）便是中超（chāo）一線隊或（huò）國字號隊伍裏的主力（lì）球員，其能（néng）力也很難達（dá）到西甲（jiǎ）、德甲等歐洲頂級（jí）聯賽的標準。”
“當能力不足時，（留洋）意味著球員本人要花更（gèng）多時間去適（shì）應球（qiú）隊，還需要克服（fú）語言（yán）文化、衣食住行、法律法規等全方位問題，在異國他鄉很多時候（hòu）要孤軍奮戰。對職（zhí）業（yè）球員來說，踢球其實隻是（shì）謀生手段。所以，當選擇擺在麵（miàn）前：一方麵是在國內踢球，有（yǒu）熟悉的（de）環境、體麵的收（shōu）入和能從容應對的工作；另一方麵是出國（guó）留洋，要（yào）放棄高薪和舒適圈，去麵（miàn）對一個陌生未知的環境（jìng）。在現實選擇麵前，不少球員趨於謹（jǐn）慎。”
郝（hǎo）伯說，中國球員留洋過程中缺乏係（xì）統規劃與持續支持，是（shì）影響留洋成效的重要因（yīn）素之一。“除了國內外俱樂部建立合作關係推薦球（qiú）員留洋的（de）模式外，經紀人主導留（liú）洋應該是（shì）當前轉會市場最成熟（shú）的商業模式，即由（yóu）職業經紀人推薦球（qiú）員試訓、談判、轉（zhuǎn）會及（jí）後續融（róng）入等（děng）事（shì）宜。但現在缺（quē）少（shǎo）成熟的經（jīng）紀團隊為中國球員留洋製定詳細規劃，比如留洋前指導球員對留洋國家和聯（lián）賽做功課、如何學習當地（dì）語言文化、如何找到合適的球隊、以及試訓期間和後續遇到問題時該如（rú）何應對等。”
12月9日，在法國歐塞爾，中（zhōng）國犀旺隊球員尚天羽（前）在法國（guó）足協“希望挑戰賽”比賽中帶球。
同時（shí），中歐（ōu）青訓體係（xì）和評價標準的差異，也增加了中國年輕球（qiú）員赴歐初期的（de）適應難度。歐塞爾俱樂部U18梯隊教練明智（zhì）說，歐塞爾青訓強調球員發展優於短期成績，注重培養球員閱讀比賽能力，包（bāo）括第一腳（jiǎo）觸（chù）球質（zhì）量、傳接球節奏、身（shēn）體朝向、觀察與決策速度，所有技術訓練不是孤立的，而是始終放（fàng）在實戰（zhàn）情境中，國內青（qīng）訓出來的球員缺少這種臨場分析解決問題的能力（lì），較難適應真實的職業聯賽環境。
郝伯也認為，國內青少年球員比賽數量和質量與（yǔ）歐洲存在差距，這在一定程度上影響（xiǎng）了球員赴歐後的節奏適應和信心建立。“歐洲這邊競爭激烈，淘汰率高，同樣都是（shì）外援，如果你剛開始就達不到（dào）教練要求或無法適應（yīng），後麵很（hěn）難再獲得機會。”
